Formålet med denne artikel er at give dig en introduktion til virksomhedsledelse. Artiklen vil bl.a. komme ind på tegn, der afslører om virksomhedsledelsen er god.
Virksomhedsledelse
Virksomhedens øverste daglige ledelse udgøres af en række nøglepersoner, kaldet direktører, der står for den daglige drift af virksomheden. Direktørgruppen (kaldet direktionen) består typisk af en lille samling personer med hver deres særlige kompetencer og hvert deres særlige ansvarsområde. At direktionen er dygtig er vigtigt, hvis virksomheden skal have succes. Det ses kun sjældent, at virksomheder bliver succesfulde, hvis de har en håndfuld dårlige direktører.
Nogle af de typiske direktørpositioner er den administrerende direktør (på engelsk CEO for Chief Executive Officer), driftsdirektør (på engelsk COO for Chief Operation Officer) og økonomidirektør (på engelsk CFO for Chief Financial Officer). Herudover kommer en række direktørstillinger, der er specifikt for virksomhedens branche. Fx har en investeringsvirksomhed ofte en investeringsdirektør (på engelsk CIO for Chief Investment Officer) og en medicinalvirksomhed har ofte en forskningsdirektør (på engelsk CSO for Chief Scientific Officer).
Tegn på god virksomhedsledelse
Da direktørerne har stor betydning for om virksomheden, er det vigtigt at kunne spotte en god ledelse og en dårlig ledelse. En analyse af virksomhedens ledelse er en vigtig del af fundamental analyse og anvendes især til analyse af vækstaktier. Philip Fisher, der har skrevet bogen Common Stocks and Uncommon Profits and Other Writings, skriver følgende om de ting han gerne ser i en ledelse:
- Ledelsen skal have fokus på udvikling, der får virksomheden til at gro.
- Virksomheden skal have fokus på at skabe et godt ledelsesteam og anspore til teamwork.
- Der skal være dybde i ledelsen forstået på den måde, at hele virksomheden ikke må falde fra hinanden, hvis en enkelt topleder siger op.
- Ledelsen skal have et godt forhold til den menige arbejder og ikke have problemer med fagforeninger e.l.
- Ledelsen skal fokusere på det lange løb. Også selvom det koster på den korte bane.
- Ledelsen skal have et godt forhold til investorer og være villige til at snakke frit om deres problemer
- Ledelsen skal have integritet på et højt niveau. Aflønning skal være på et passende niveau
Hvis en ledelse falder igennem på et eller flere af ovenstående punkter, kan det være tegn på, at ledelsen ikke er god nok.